| 人力資源+財務管理提升課程表 | ||||
| 課程領域 | 課程項目 | 課程主題 | 課時 | 課程亮點 |
| 人力資源 | 績效管理 | 戰略績效管理與績效改進 | 2天 | 1.運用績效管理組織模型，提升公司和個人的績效 |
| 薪酬管理 | 人力資源之激勵性薪酬設計 | 2天 | 1.通過大量案例的分析與研討，幫助設計適合本企業實際情況的激勵性薪酬體系，以實現企業的競爭優勢。 | |
| 薪酬管理體系設計 | 2天 | 1.樹立正確的薪酬管理理念，站在企業運營，系統性思考、構建企業薪酬管理體系,掌握員工薪酬水平確定、調整、績效考核結果在薪酬應用方面的具體方法，提升薪酬應用效果。 | ||
| 招聘面試 | 95后校園招聘新攻略 | 2天 | 1. 闡明校園招聘三大黃金法則和四大正確理念,掌握校園招聘設計、實施、評估的核心流程 | |
| 這樣選人最有效——招聘與面試技巧 | 2天 | 1.闡明企業選人三大黃金法則和面試正確的六大理念;運用“鉆石模型”，編寫崗位勝任力核心要素；2.運用“離職距俱樂部”、候選人推薦、越級推薦等20種方法，拓寬招聘渠道； | ||
| 非人管理 | 非人力資源經理的人力資源管理 | 2天 | 1.通過人力資源工作活動的分析，為非人力資源部門的經理以下簡稱直線經理、提供了解人力資源管理六大模塊的基礎知識，掌握人力資源規劃工作流程，清晰直線經理的角色定位，明確工作中職責與分工，責權區別 | |
| 戰略人力資源 | 戰略導向的人力資源管控與規劃 | 2天 | 1.清晰企業戰略致勝意義2.掌握企業戰略發展的階段和管控運作技巧；3.明晰戰略人力資源管控實務操作方法； | |
| 戰略性人力資源管理 | 2天 | 1.通過將企業戰略、運營與人力資源管理的結合講解，可以讓學員深入了解人力資源管理對提高組織績效的現實意義；2.獲得人力資源管理的各項核心技能，特別是人力資源管理的難點——績效管理的核心技能； | ||
| 企業文化建設 | 企業文化打造與落地 | 2天 | 1.一個優秀的企業必有蘊藏于內的優秀的企業文化。2.優秀的企業文化，是企業成長的根本原因。3.企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。 | |
| 高效團隊建設與企業文化體系構建 | 2天 | 1.快速找出團隊效率低的癥結所在，建立員工雙贏思維和職業化的做事方式；2.凡事以結果為導向，快速提升企業員工的責任心、執行力、凝聚力； | ||
| 財務管理 | 非財管理 | 非財務經理的財務管理 | 2天 | 1.通過學習，使管理者能意識到財務管理在企業經營中的重要性，財務管理與企業戰略布局、自身運營管理相結合的重要作用。 |
| 財務預算 | 企業全面預算管理 | 2天 | 1.了解企業預算編制的基本流程. 主要方法及執行中的跟蹤控制的有效方法；2.理解預算對企業的價值及各部門的預算管理責任；3.掌握成本預測. 預算差異分析等財務分析工具；4.增進經營部門與財務部門在預算管理和控制方面的共識。 | |
| 財務報表 | 企業財務報表解讀與分析 | 2天 | 1.摒棄財務指標的簡單羅列，著重講解財務數據的本質以及財務知識的內在邏輯,建立成本管理意識;2.運用成本管理技能，提升企業競爭能力 | |
| 企業經營與財務報表解讀 | 2天 | 1.正確理解稅會的主要差異點,加強對稅務差異的處理能力.2.掌握相關的稅務政策解讀,有效防范企業納稅風險 | ||
| 成本控制 | 企業用工成本分析與管控 | 2天 | 1.明確企業人工成本的衡量標準,學會制定企業人工成本管控目標值的方法. | |
| 成本分析與控制 | 2天 | 1.深入解析成本管理系統的架構和不同層面之間的相互關系, 將成本管理與企業的戰略結合起來,找到適合自己企業的成本控制的方法 | ||
| 企業全面成本化管理 | 2天 | 1.闡述成本構成及控制成本的重要性，控制成本樹立預防為主的思想。 | ||
| 財務風險 | 公司風險管理與財務審計 | 2天 | 1.根據風險的特點制定出有效的風險防控方法，掌握風險的控制方法并提高企業的風險的能力 | |
| 財務經理必須掌握的納稅風險與應對措施 | 2天 | 1.通過案例分析的形式，全面解讀企業各項經濟行為的涉稅風險，讓企業經營者、總經理、總監、企業的中高層管理人員、稅務經理或者負責稅務的管理人員，感受到每個崗位在企業經營管理中扮演的角色。 | ||
| 財稅 | 稅務會計差異分析與實務應用 | 2天 | 1.正確理解稅會的主要差異點,加強對稅務差異的處理能力.掌握相關的稅務政策解讀,有效防范企業納稅風險 | |
| 稅務稽查風險防范應對 | 2天 | 1.本課程將通過案例分析的形式，全面解讀企業各項經濟行為的涉稅風險，讓企業經營者、總經理、總監、企業的中高層管理人員、稅務經理或者負責稅務的管理人員，感受到每個崗位在企業經營管理中扮演的角色。 | ||
